در 18 دسامبر، بخش محصولات فولادی جلسه ای برگزار می کند.در این جلسه، مدیر کل آقای یانگ با حرارت و صمیمیت صحبت کرد و گفت که در طول سال، همه کارکنان خود را وقف شرکت ما کردند و اهداف خود را بیش از حد برآورده کردند.کار عالی آنها به عملکرد بهتر شرکت ما کمک کرد.او امیدوار است که همه برای کار بهتر در سال آینده تلاش کنند.
سپس مدیر Mr.Wang عملکرد امسال را خلاصه کرد.او گفت که بخش تولید فولاد ما امسال کار بزرگی انجام داد.تکنسین ها روند را بهبود دادند، به طوری که راندمان بسیار افزایش یافت.علاوه بر این، آنها ماشین‌ها را نوآوری کردند، این باعث می‌شود محصولات ما کامل‌تر شوند.علاوه بر این، آنها بسیاری از محصولات جدید را با توجه به تقاضای مشتریان تولید کردند.عملکرد عالی آنها واقعا ستودنی است.پس از آن برنامه سال آینده را بیان کرد، سپس فرهنگ سازمانی، فلسفه شرکت، تاریخچه توسعه، مفهوم استعداد، تیم های موجود و ... را روشن کرد. کارکنان هر تیمی در سخنان وی جذب شدند و به طور جدی مورد توجه قرار گرفتند.به منظور تقویت تفاهم بین کارکنان، بازی هایی مانند یافتن دوستان، هل دادن و کشش، لگد زدن به خروس ترتیب داده شد.این اقدامات توانایی هماهنگی دست و مغز کارکنان را اعمال کرد، روحیه کار تیمی آنها را تقویت کرد و روابط کاری دوستانه را شکل داد.
در نهایت آقای ژنگ مدیر بخش تولید از کارمندان پیشرفته و گروه های پیشرفته تقدیر کرد و به آنها جوایزی اهدا کرد.او سیستم شرکت را توضیح داد و گفت که اکنون شرکت ما سریع‌تر و سریع‌تر رشد می‌کند، معرفی استعدادها اهمیت بیشتری پیدا می‌کند، او امیدوار است که هر کارمند جدید خود را برای مطالعه، نوآوری فعال و تلاش برای عملکرد ایده‌آل متمرکز کند.سپس کارکنان جدید را از بسیاری جهات آموزش داد: اول از همه، ایمنی را حفظ کنید، او گفت که بسیار مهم است.وی نحوه استفاده از کپسول آتش نشانی را به آنها آموزش داد و همچنین تاکید کرد که چگونه کارگاه را به شرایط ایمن تبدیل کنند.پس از آن، برخی از تکنسین های حرفه ای برخی از مهارت های مربوط به هر فرآیند تولید را به کارکنان جدید هدایت کردند.همه کارکنان جدید به طور جدی مطالعه کردند، آنها گفتند باید کار خوبی انجام دهند تا رهبران مطمئن باشند.
زمان ارسال: ژانویه-05-2023